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Denkanstösse

ORGANIZATIONAL JUSTICE ANALYSIS (OJA)

Strebt eine Organisation ernsthaft eine Geschlechtergerechtigkeit an, reicht eine Messung der quantitativen Daten sowie die Feststellung der jeweiligen Höhe des Gaps nicht aus. Vielmehr muss Ziel der späteren Kulturarbeit sein, Unternehmen für alle Stakeholder zu einem besseren Platz zu machen. Mit OJA können wir das! Dabei geht es einerseits um die Messung der bekannten strukturellen Daten. Andererseits – und das ist der entscheidende Unterschied zu anderen Instrumenten – um den “unerklärlichen Rest”.

n-tv

Erfolgsfaktor Gender Justice

Die Wirtschaft steht vor einem Umbruch, denn so langsam bricht die Babyboomer-Generation weg. Zudem schreitet die Digitalisierung unaufhaltsam voran, so dass Unternehmen sich Gedanken machen müssen, wie sie sich für die Zukunft personell aufstellen.

Handelsblatt

Unternehmenskultur messen

Die Unternehmenskultur ist essenziell für den wirtschaftlichen Erfolg. Auch wissen wir aus der Forschung, dass auch heute noch bis zu 60 Prozent aller Veränderungsprozesse scheitern. Ein Hauptgrund dafür ist die fehlende Unternehmenskultur.

Digitalwerkstatt für Manager auf youtube
Bildung ist immer Währung

Digitalwerkstatt für Manager

Die Digitalisierung revolutioniert das Lernen im 21. Jahrhundert fundamental. Lernen wird zukünftig individualisiert und Frontalunterricht als Wissensvermittlung durch selbstgesteuertes Lernen ersetzt. Dafür müssen Organisationen den Einsatz von digitalen Medien im Unternehmen möglich machen und Mitarbeiter wissen, dass sie selbst für den Erwerb von Wissen verantwortlich sind.

Denkwerkstatt-bestenliste

Unsere – zugegeben – subjektive Auswahl an Top-Titeln für Manager.

Starkes Team:
Denkwerkstatt 8.0

Lisa Treiber, Alexandra Philipona & Barbara Limbeck verstärken das Team.

PROBLEME SIND AUF DEM KOPF STEHENDE ZIELE.

— Anthony Robbins
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Pressekontakt

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